RECRUIT 採用情報

システムエンジニア【経験者の方】大阪オフィス勤務

募集要項

はじめに

「やりたい!」も「しんどい…」も全部受け止めてくれる会社です。
新米リーダーは悩みが尽きない。うまくまとめられない、メンバーがやる気を出してくれない、同じ方向を目指すのが難しい…。

ふとした弱音を役職者だけが見れる月報で呟いてみる。「若手の育成が思うように進められない…」すると、各方面から連絡が。

部長「うまく伝わっていないだけじゃない?
   指示出しの裏ワザ、あとで送ろうか?」
同期「今度飲み行こう!話聞くよ!」
社長「お疲れ様、よく頑張っているね」
…こんなふうに、あなたのふとした弱音も全部、仲間たちが受け止めてくれます。

最初におまかせするのは、1人のエンジニアとして開発を行なうこと。数ヶ月後には、5~10人のSEを取りまとめるリーダーになってもらいます。マネジメント業務未経験の方も大歓迎。なぜならここは、成長を応援する会社だから。月報はあくまでも一例です。

要望があれば営業が新しいビジネスを作って来たり、部門長がマネジメントを前提にアサインしたり、上を目指す人にはとことん寄り添う当社。はじめから完璧なリーダーはいません。あなたのキャリアアップを応援します。

仕事内容

◆外為システムの再構築
システムの老朽化にともなって外為関連システムを再構築。外為取引における仕訳情報と、電子帳票の管理機能を担当します。

◆顧客管理システム
複数のシステムから顧客情報を統合するために、システムを構築。初期構築~追加要望対応を担当します。

◆信託銀行システム保守
機能のレベルアップ対応、サーバー更改、OS更改案件を担当します
※その他、貴社の開発案件として代表的なものがあればお寄せください。

【キャリアアップイメージ】
入社後1週間はオリエン期間を設けており、当社を知って頂きたいと考えております。

プロジェクト参画後は入社時にお伺いした能力に応じ、適任となるポジションをお任せしつつ、若手メンバーのマネジメントをお願いします。
※年単位の長期プロジェクトを中心とするため、開発・業務環境が短期で変わることは少ないです。

報告書を通じてのコミュニケーションや、実際の対面での面談を通して、不安や懸念点を率直に仰ってください。リーダーとしてのあなたの立ち上がりを弊社幹部陣がサポートします。

人事責任者の中西自信が積極的にiCD(https://icd.ipa.go.jp/icd/icd)を活用しての、透明性・納得制の高い評価制度の構築を行っています。あなたの実績・行いをダイレクトに評価に結び付けられる環境です。

<リーダーへのサポート環境>
★独自のWeb報告書システムを通しての応援
リーダーは上層部だけが見れる月報を記載しています。月報にはプロジェクト進捗だけでなく懸案事項も書くエンジニアも多く、内容に応じて上司や営業がすぐにアクションします。離れていてもそこで情報交換ができ、コミュニケーションツールの一翼を担っています。

★対面でのコミュニケーション
リーダーの会が開かれたり、月に1回の帰社日で顔を合わせたりします。技術部門長が各プロジェクト現場に出向くこともしばしばあり、直接アドバイスをもらえる機会も多数。社員のつながりを大切にしている会社です。

求める人材

<学歴不問> 
詳細設計・コーディングができる方(使用言語・経験年数不問)

◎「PGからSEになりたい!」「マネジメント経験を積みたい!」など積極的な姿勢を応援する会社です。

勤務地

大阪オフィス(大阪府大阪市)および大阪府下のプロジェクト先
★社内での受託案件もございます。

大阪オフィス:大阪府大阪市中央区淡路町3-5-13 創建御堂筋ビル3F
・地下鉄御堂筋線 淀屋橋駅/本町駅より徒歩4分 ※御堂筋沿いの建物です

給与

月給 250,000円 ~ 450,000円
(※想定年収 3,500,000円 ~ 5,400,000円)
※経験・能力に応じて給与テーブルより決定致します。

5,500,000円 / 入社7年目・リーダー32歳
4,970,000円 / 入社5年目・リーダー30歳
4,240,000円 / 入社3年目・サブリーダー29歳

雇用形態

正社員
※試用期間はありません。

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
◎残業時間は月15時間程度です。

休日・休暇

<年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(6日)
■夏季休暇(3日)
■GW休暇
■有給休暇
■5日以上の連続休暇可能
■産休・育休制度

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7・12月、昨年度実績:1ヶ月分)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■残業代全額支給
■交通費全額支給
■社会保険完備
■リロクラブ社「福利厚生倶楽部」加入
■退職金制度
■社員旅行
■社内分煙

社員の自主的な活動を積極支援
当社では、社員の自主性を尊重し、個々人が行うスキル向上の取り組みも会社として積極的にサポートしていきたいと考えています。例えば、現在では技術者同士が定期的に集まって新技術を学習したり、また相互に技術を教え合うような場を社員たちが自主的に設けており、そういった活動に会社としては休日のオフィス開放や、学習にかかる費用の補助を行っております。今後も新たな活動に対してのサポートは惜しまず、実施していきます。

選考の流れ

1.応募

2.書類選考

3.一次面接

4.二次面接

5.内定

※エントリー後は以下メールアドレスよりご案内させていただきますので、メール受信設定・迷惑メール設定等のご確認をお願いいたします。
qc_nakanishikt@quest-com.co.jp

※履歴書の形式や面接時の服装についてなどは「よくある質問」ページにてまとめさせていただいておりますので、そちらもご参照ください。

INTERVIEW 社員インタビュー